‘اتحادیه های کارگری نمی تواند فقط بحث صرفا دستمزد و حفاظت … نیز باید بپرسید سوالات ناراحت کننده برای مشترک’

این صدمین سال تمام هند کنگره اتحادیه های کارگری (AITUC) اولین پان هند اتحادیه های کارگری. Amarjeet Kaur, دبیر AITUC واقع جنبش اتحادیه های کارگری در معاصر زمینه در گفتگو با Taru Bahl:

آیا این نگرانی در ذهن خود پست-مستند?

مشکلات موجود در بازار کار کردم با تداوم کار زیان contractualisation کاهش در پرداخت بسته های نو سنگر سازی و مجبور مرخصی بدون حقوق برای همه دسته از کارگران را از دائمی گاه به گاه موقت یا مدت ثابت ساخت مسخره از اطمینان ادعا می کند امیدوار کننده امنیت شغلی است.

ما با استفاده از Covid-19 به عنوان یک بهانه مناسب برای تغییر قوانین و انکار کارگران حق خود را به پایه حقوق و دستمزد, بهداشت و درمان و امنیت و پاداش و اضافه کاری است ؟ ما با رعایت اصول “یک قانون یک ملت”? این قوانین کار در حال تغییر و به حالت تعلیق در دستور دولت مرکزی در ایالت اوتار پرادش Madhya Pradesh و گجرات. قانونی ساعات کار افزایش یافته و از اجباری هشت ساعت به متناوب 12 ساعت یا بدتر. در مورد راجستان دولت خارج شده است منظور خود را در ساعت کار می کند. همه این تغییرات لازم نیست برای شروع مجدد فعالیت های اقتصادی. آن است که در واقع ارائه یک سیستم استخدام و آتش maximisation از سود کاهش هزینه نیروی کار محدود کردن حقوق مذاکرات دسته جمعی و حق unionise.

چگونه خواهد بود شما اولویت فوری گام های بعدی?

تهیه و تدوین و تغییر در قوانین کار را در انتظار قرار داده. هر موجب شده است که به تازگی ساخته شده باید خارج شود و هر دو دولت و کارفرمایان باید حفظ منافع کارگران در ذهن است. نکته دوم به تمرکز بر روی گرسنگی وضعیت. جهانی کارت های جیره بندی باید با توجه به تمام و لوازم مربوطه اطمینان به دولت های ایالتی. این باید پوشش شهری و روستایی توده کارگران در سازمان و unorganised بخش است. بیشتر جهانی و قابل قبول تامین اجتماعی/ تور ایمنی باید به بازی می آیند حفاظت از منافع کارگران است.

سوم نقد را بايد در دست مردم برای یک دوره شش ماه است. در مشاغل با دستمزد باید حفظ شود و کسانی که در unorganised/ بخش غیررسمی که از دست داده اند و امرار معاش خود را با توجه به شرایط حاکم باید با توجه 7,500 تومان در ماه است. این کمک خواهد کرد که قرار دادن اقتصاد به عقب بر روی ریل. هیچ کس را باید بروید. اگر دولت مرکزی گام های رو به جلو برای پرداخت دستمزد کارگران از MSMEs برای 4-5 ماه آنها بیش از حد خواهد شد و نه تبر هر شغل. کوچک حاشیه و سطح متوسط دهقانی باید محافظت یارانه برای نهاده و با ارائه MSPs به نشانی روستایی هند است. بیشتر بودجه به القاء به MGNREGA آن تنوع و افزایش روز از کار به 200 و کاربرد حداقل دستمزد از یک دولت به منظور دیدار با این حال فشار بیشتر تقاضا برای کار در مناطق روستایی هند است.

چرا باید Ayushman بهارات کارت نمی توان اصلاح را به کار و ضعیف بخش OPD, مراقبت از آن را به عنوان در حال حاضر تنها پوشش می دهد هزینه های بستری شدن در بیمارستان که بیش از حد با شرایط خاصی? PM مراقبت صندوق در واقع باید بیشتر تراز وسط قرار دارد برای حفاظت از منافع زحمتکشان شهری و روستایی هند است.

آن زمان برای جنبش کارگری به دوباره اختراع خود را برای محافظت از منافع طبقه کارگر?

اتحادیه های کارگری باید حمل به جلو با هم آمدن در ملی دولت و بخش سطح. کسانی که به نمایندگی از بخش های مختلف باید تلاش در آینده به حرکت در جهت دستیابی به یک صنعت یک اتحادیه. اتحادیه های کارگری نه تنها باید این مسئولیت را به نمایش دیگر بخش های جامعه چگونه به خاموش نمی شود بلکه نشان دادن شجاعت برای “سازماندهی کتاب”. آنها باید سوال دولت در تصمیم گیری های سیاسی است که تاثیر کارگران و در کل موضوع از ثروت تولید و توزیع. ما نمی توانیم فقط بحث صرفا دستمزد و حفاظت. ما باید به عنوان یک بدن به نمایندگی از کارگران نیز بپرسید سوالات ناراحت کننده و ایجاد یک فرهنگ که در آن این مخالفت این است که مورد احترام در منافع بزرگتر مشترک خوب است.

می تواند ما را اجتناب شود تا وضعیت کنونی که در آن وجود دارد در حال رشد ناامنی با توجه به شغل و زنده ماندن ؟

مسلما بله. به جای آوردن سیاست, دین, tokenism و تبلیغات به جلو اگر قدرت می شود که تا به حال متمرکز بر تقویت انسجام اجتماعی با شفقت اطمینان و اعتماد سازی طرح های هند و داستان به خصوص مربوط به مهاجرت شده اند می تواند متفاوت باشد. آن است که هنوز هم دیر نیست. کارگران گذاشته شده یکهو با وجود دولت مشاوره در سراسر کشور مستند. ارتباط از اتحادیه های کارگری عمل 1926 صنعتی, اختلاف, قانون حداقل دستمزد قانون شاگرد عمل, هند قرارداد عمل ESIC, EPFO و چند تن دیگر به دست آمده از طریق 150 سال از نبرد طبقه کارگر می ایستد برای دریافت شسته گرفتن ما را به قرن 19 از اسارت و استثمار.

سلب مسئولیت : دیدگاه های مطرح شده در بالا هستند خود نویسنده.