اندازه تا Coronavirus را ضربه به بازار کار

Jose De Leon restocks شیر در یک پرزیدنت سوپر مارکت در میامی در مارس 13.

عکس: جو Raedle/گتی ایماژ

کسب و اختلالات ناشی از رمان coronavirus رانده اند میلیون ها نفر از آمریکایی ها به دنبال مزایای بیکاری یک سرعت و میزان آسیب به بازار کار نهان در دهه. وال استریت ژورنال بررسی برخی به موقع شاخص در طول هفته های اخیر یافت undercurrents از درد و برخی از دلایل برای امید. Takeaways کلیدی عبارتند از:

• کارفرمایان انتظار اولیه خود را کاهش موقتی تغییر از رکود در 1990s و 2000s که تمایل به شامل دائم اخراج.

• بسیاری از کارگران هنوز در کار می بینید ساعت خود را کاهش دهد.

• شرکت در حال اتخاذ استخدام یخ.

• قلاب در استخدام است گسترش از فراتر از این بخش در ابتدا تحت تاثیر قرار—از جمله رستوران, سفر و گردشگری—به یقه سفید مناطق مانند قانون, تکنولوژی, آموزش و پرورش و امور مالی.

• در میان کسانی که در استخدام شرکت—داروخانه آنلاین فروشندگان سوپر مارکت ها و تحویل خدمات—نیاز فوری وجود دارد برای کارگری به ویژه کارگران موقت.

بازار کار می تواند دوباره بجای اول برگشتن سریع تر از قبلی رکود اگر کسب و کار می تواند بازگشایی آورد و کارگران را به خود شغل است. اما به طور موقت اخراج می تواند تبدیل به دائم اگر سلامت و شوک اقتصادی میکشد یا پهن. در اینجا برخی از گفتن فوری.

یک رکود تاریخی

Coronavirus همه گیر است و رانده شده از 22 میلیون نفر به فایل جدید ادعا می کند برای بیمه بیکاری فقط در چهار هفته. که بیشتر از این رکود از اوایل دهه 1990 و 2001 که هر دو به طول انجامید 36 هفته و تقریبا 60 ٪ از تمام ادعاهای ثبت بیش از 79 سال از رکود اقتصادی از 2007-09.

هیچ مدرن سابقه برای مقیاس کسانی هفتگی مدعیان.

بسیاری از کارگران که نگه داشته اند شغل خود را دیده اند خود را ساعت کاهش می یابد. یک بررسی انجام شده توسط ZipRecruiter در اواخر ماه مارس نشان داد که حدود 47 درصد از پاسخ دهندگان شاغل گفت: آنها تا به حال ساعت قطع با توجه به همه گیر. (که یک نمونه از کل جمعیت پس از بررسی کشیده شد تنها از مردم به طور فعال به دنبال شغل جدید است.)

برخی از علائم اولیه است که موج اول کار ضرر و زیان را از بحران به اوج خود رسید ممکن است در حال ظهور.

به عنوان پانتئون اقتصاد, یادداشت های Google جستجو برای “فایل بیکاری” پیش بینی کرده اند ادعا داده است. در روزهای اخیر روند شده است در حال سقوط است. که منعکس شد در یک رکود در ادعاهای گزارش شده توسط وزارت کار ایالات متحده روز شنبه که نشان داد جدید براده برای ادعای کاهش یافته و به 5.3 میلیون دلار در این هفته پایان مارس 11 از 6.6 میلیون در هفته گذشته است.

آسیب موقت یا دائم

را زیان کار بود ماندگار? سرنخ های مهم آمده از اخراج گزارش ارائه شده توسط کارفرمایان بزرگ به کار دولت دفاتر مطابق با فدرال کارگر تنظیم و بازآموزی اطلاع رسانی عمل می کنند.

مقامات در چند ایالت ها نیاز به کارفرمایان اعلام اینکه اخراج دائمی است یا موقت و این گزارش نشان می دهد که بزرگ ترین کارفرمایان طرح را به کارگران خود را به عقب. در کالیفرنیا به عنوان مثال فقط 7 درصد از 122,700 اخراج در مارس و آوریل تا کنون تلقی می شد دائم.

کارفرمایان در کلرادو و واشنگتن گزارش داده اند که یک ترکیب 23,400 اخراج تا کنون در سال 2020 به مراتب بیش از تعداد اعلام شده در هر سال 2008 یا 2009. نزدیک به سه چهارم از کاهش در سال 2020 تلقی می شد به طور موقت در مقایسه با کمتر از 1 درصد در سال 2008 و 2009.

شرکت عبارت دیگر نیست به دنبال اساسا بازسازی کسب و کار خود را به عنوان اتفاق افتاده در برخی از قبلی رکود. در حال حاضر, حداقل, آنها به دنبال سوار کردن یک طوفان است.

استخدام یخ مشترک

شرکت های در حال قرار دادن استخدام برنامه ای در خود نگه دارد که نشان می دهد که حتی پس از بحران بهداشت و درمان به پایان می رسد و کسب و کار بازگشایی بسته عملیات راه اندازی مجدد آمریکا کار دستگاه می تواند زمان اضافی. کارفرمایان نیاز به دیدن اقتصادی تقاضا ارتجاعی قبل از بازگشت به precrisis استخدام ذهنیت که سوار نرخ بیکاری به پایین تاریخی قبل از مارس.

تعداد فرصت های شغلی ارسال شده در اشتغال آنلاین بازار مانند ZipRecruiter در واقع و دیگران انداختن است. از ابتدای سال تا اواسط ماه مارس متوسط تعداد فعال آگهی های کار در ZipRecruiter ماند در حدود 10 میلیون در هر هفته. در هفته سوم ماه مارس این تعداد شروع به رها گفت: جولیا Pollak کار اقتصاددان در ZipRecruiter و آن را متوقف کرده است.

به طور سنتی, او اضافه شده است وجود دارد یک همبستگی قوی بین تغییر در فهرست فرصت های شغلی و گرایش در استخدام و اخراج بیش از این ماه.

استخدام از نو سنگر سازی است گسترش فراتر از این بخش در ابتدا آمار—از جمله رستوران, سفر و گردشگری—به یقه سفید صنایع. متوسط تعداد دهانه در میان حقوقی و تکنولوژی کارفرمایان در هفته اول ماه مارس به حدود یک چهارم از ماه فوریه به طور متوسط.

ناهموار تاثیر

LinkedIn پیدا ملی کاهش کلی استخدام فعالیت بیش از سال گذشته با مهم جغرافیایی تفاوت.

یک اندازه گیری از استخدام—سهم LinkedIn کاربرانی که اضافه شده یک کارفرمای جدید به پروفایل خود نمایه به طور متوسط ماهانه در 2015-2016—کاهش یافته و به 1.07 در ماه مارس از 1.09 در ماه فوریه بیشترین واحد-ماه کاهش بیش از چهار سال است. که جدید استخدام به اشتراک گذاری کاهش یافته خیلی بیشتر به شدت در نیویورک شهرستان, دیترویت و لس آنجلس و مناطق دیگر دچار شیوع این ویروس که نسبتا شدید در مقایسه با ملت به عنوان یک کل.

این را می توان در راه های مختلف. آن را ممکن است منعکس کننده که از شهرستانها که در آن مستندات برقرار شد اولین هستند و جلوتر از بقیه ملت و مشکل بیشتر است پیش رو برای دیگران گفت: LinkedIn اقتصاددان ارشد کارین Thu. یا آن را می تواند به معنای خرید اینترنتی محدود خواهد شد به شهرستانها ضربه اول اگر ویروس موجود است به زودی.

تغییر شغل داده های بازار نیست و ارتباط در همه جا با لينک مستقيم گسترش ویروس. کانکتیکات و میشیگان را در میان بالاترین میزان بستری شدن در بیمارستان به دلیل Covid-19 بیماری ناشی از رمان coronavirus با توجه به گزارش اخیر توسط مراکز ایالات متحده برای کنترل و پیشگیری بیماری. اما در حالی که میشیگان است در میان بالاترین نرخ از کارگران که در زمینه بیکاری در ماه مارس و آوریل, کانکتیکات, یکی از پایین ترین.

همه گیر اثر در صنایع خاص ممکن است توضیح برخی از تغییرات. برای مثال در هاوایی و نوادا—دو کشور که به شدت بستگی به گردشگری و مهمان نوازی—حدود 20 درصد از محلی نیروی ثبت شده است برای مزایای بیکاری در چهار هفته گذشته.

همه گیر اثر
کارگر برنامه های کاربردی برای مزایای بیکاری رسید چهار هفته گذشته با گسترده تاثیر است. در داکوتای جنوبی 4.9 درصد از نیروی کار در زمینه, در حالی که در هاوایی 21.7 درصد بود.
توجه داشته باشید: نیروی کار اندازه فوریه
منبع: وال استریت ژورنال تحلیل وزارت اطلاعات
دنی Dougherty/وال استریت ژورنال

برخی از کشورهای در حال داشتن مشکل بیشتر پردازش ادعا می کند در حالی که دیگران—مانند پنسیلوانیا—انجام داده اند بیشتر برای تشویق به بیکاری کارگران را به فایل.

کسب و کارهای کوچک را متحمل فشار از coronavirus تاثیر است. بزرگ شرکت ها در پاسخ با عقب کشیدن بر استخدام بیش از حد. اما آنها را به یک اشاره از آماده بودن برای بازگشت به حالت عادی با سرعت بیشتری نسبت به دیگران با توجه به تجزيه و تحليل داده ها توسط iCIMS های مبتنی بر ابر استخدام پلت فرم که مشتریان انحراف به سمت شرکت های بزرگتر.

آن استخدام نرخ شاخص که بیانگر تعداد استخدام در برنامه های کاربردی خود را در برابر یک جولای 2015 پایه کاهش یافت و نزدیک به 14 درصد از فوریه تا آوریل در این کشور بطور تطبیقی فصلی اساس. این شاخص به تازگی اعلام دهانه سقوط فقط 3 درصد است. این اختلاف بی سابقه است می گوید iCIMS’ اقتصاددان ارشد جاش رایت. آقای رایت گفت: ممکن است منعکس کننده که شرکت های بزرگتر در حال محکم کردن هزینه های در حال حاضر — اما هنوز هم نگه داشتن طولانی مدت برنامه ریزی برای گسترش کسب و کار خود را در محل.

خانم Thu از LinkedIn تا به حال مشابه مشاهدات: شرکت های بزرگ تمایل به بهتر تامین می شود, او گفت:, و در نتیجه بهتر قادر به حفظ استخدام از طریق رکود اقتصادی است.

که در آن مشاغل در حال رشد

شرکت هایی که در حال استخدام یک حس چگونه کسب و کار در حال تطبیق با اختلال و عدم اطمینان ناشی از این بیماری همه گیر. آنها عبارتند از سوپر مارکت ها و داروخانه ها Walmart Inc. و آمازون. com, Inc., گفت: Jed Kolko اقتصاددان ارشد در واقع.

“این نیست کار از خانه مشاغل, اما آنها شغل است که حمایت از کار-از-خانه اقتصاد” او گفت:.

مطمئن نیستید که چگونه این بحران را بازی بسیاری از شرکت هایی که در حال استخدام به شدت در حال انجام این کار به طور موقت با توجه به ZipRecruiter داده است. روزانه به طور متوسط دما پست در ماه آوریل است تا 10 درصد از قبل از coronavirus دوره است. نشان می دهد که عدم اطمینان شرکت های چهره در مورد اینکه آیا تقاضای جدید خواهد داشت.

که در آن شغل هستند ارائه شده آن است که اغلب برای پر کردن یک نیاز فوری با توجه به ZipRecruiter. بسیاری از این شرکت ها بیمارستان ها فروشگاه های مواد غذایی و تحویل و یا شرکت های حمل و نقل گفت: ZipRecruiter را Julia Pollak در صنایع تجربه یک افزایش در تقاضا با توجه به همه گیر.

رشد سهم از موارد کار پیشنهاد کار از فرصت های صفحه اصلی.

گسترش کار از خانه ترتیبات است که اتفاق می افتد در سراسر طیف وسیعی از صنایع با توجه به داده ها از FlexJobs یک اشتراک استخدام مبتنی بر پایگاه داده است که با تمرکز بر روی کنترل از راه دور شغل و موقعیت های دیگر با ترتیبات.

در طول 2007-09 رکود از راه دور لیست فرصت های شغلی نیز افزایش یافته است می گوید: FlexJobs مدیر عامل سارا Sutton—شاید به این دلیل که از راه دور کارگران تمایل به ارزان تر نیاز به کمتر از املاک و مستغلات و اجازه می دهد شرکت ها برای استخدام در مناطق با هزینه های پایین تر از زندگی است.

“شرکت خواهد بود به احتمال زیاد به استخدام برای کار از راه دور و مترجمان آزاد در شش ماه آینده. این فقط یک تعهد بزرگ به استخدام تمام وقت در محل در حال حاضر” او می گوید. “هنگامی که شرکت ها در صورت عدم اطمینان آنها تکیه بیشتر به سمت زیرک کارگران است.”

کپی رایت ©2019 Dow Jones & Company, Inc. تمام حقوق محفوظ است. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im