چگونه یک علم hub هایش با تنوع بنیادی

در ماساچوست’ کیپ کاد بیش از 9 بیرون از 10 locals سفید هستند. معتبر علمی جامعه در روستای جنگل سوراخ نشان دهنده مشابه نژادی شکست.

در ژوئن 10, برخی از 300 محلی و دانشمندان راهپیمایی گذشته روستا را شش دریایی و ساحلی آزمایشگاه های علوم خواستار نژادی عدالت در جامعه و زمینه است. آنها پیوسته در سراسر کشور در برابر حملات ضد سیاه نژادپرستی در بنیادی و گسترده تر دانشگاه با تماس برای بتن عمل است. در حالی که جنگل سوراخ رهبران را رهبری تنوع ابتکار پس از سال 2004 طرفداران می گویند تغییر شده است افزایشی.

تنوع و شمول حیاتی برای ایجاد اعتماد با جوامع متاثر از جنگل سوراخ موسسات تحقیقاتی. بسیاری از موضوعات جنگل چاله دانشمندان مطالعه – از جمله تغییرات آب و هوایی و مدیریت ساحلی و اکوسیستم های دریایی و منابع – به طور نامتناسبی تحت تاثیر قرار محروم جمعیت.

“اگر ما به عنوان یک جامعه علمی می خواهید به تاثیر گسترده تر و ارتباط در سراسر طیف وسیعی از جوامع ما باید مایل به گسترش حرفه ای ما جمعیتی ترکیب می گوید:” لری Alade سیاه تحقیقات شیلات زیست شناس.

سوزان توماس سفید تکنسین آزمایشگاه در دریایی زیستی آزمایشگاه پیوست 10 ژوئن اعتراض “به دلیل تنوع در علم مهم است.”

“هنگامی که ما یک تنوع از زندگی و تنوع ذهن, علم, قوی تر است,” او می گوید.

وودز هول ماساچوست

به عنوان افراد و جوامع در سراسر کشور را به یک نگاه سخت در ضد سیاه نژادپرستی و ماندگاری اثرات حرفه ای و موسسات در علم و تکنولوژی و مهندسی و ریاضی (STEM) زمینه مستثنی هستند. در ژوئن 10, آنها برگزار شده در سراسر کشور اعتصاب که به نام برای تأمل در همدستی در ضد سیاه نژادپرستی و توسعه برنامه عمل به آن آدرس.

جنگل های دریایی و ساحلی علم hub در کیپ کاد ماساچوست پیوست جنبش با حدود 300 محلی و دانشمندان راهپیمایی گذشته روستا دریایی و ساحلی آزمایشگاه علوم و خواستار نژادی عدالت در جامعه و زمینه است. جنگل سوراخ میزبان شش موسسات معتبر: جنگل سوراخ اقیانوس شناسی موسسه دریایی زیستی آزمایشگاه ملی اقیانوسی و جوی اداره سروی جیولوجی ایالات متحده امریکا, دریا, انجمن آموزش و جنگل سوراخ مرکز تحقیقات.

رسمی تلاش برای تنوع بخشیدن به جنگل سوراخ علم در جامعه شده اند مداوم برای بیش از یک دهه است. طرفداران محلی امید فعلی ناگهانی درب به باز کردن مکالمات عمیق تر و سرعت بخشیدن به پیشرفت است.

“اغلب ناراحت کننده برای بحث در مورد مسابقه. فعلی خروش مردم کمک کرده است شیرجه رفتن در و غلبه بر اینرسی خود می گوید:” Gwyneth Packard یک مهندس ارشد در جنگل سوراخ اقیانوس شناسی موسسه و روسای کمیته خود را برای تنوع و شمول که شناسایی به عنوان سیاه و سفید. “مردم شروع به مکالمات آنها نمی خواهد که تا به حال حتی چند هفته پیش.”

او می گوید: جنگل چاله دانشمندان باید به طور مداوم اعمال می شود همان دقت و استراتژی های استفاده از آنها در تحقیقات علمی به ترویج تنوع و شمول و به نوبه خود به افزایش پیشرفت علمی.

“قابل مشاهده در همه زمان ها”

از شش جنگل سوراخ موسسات سه ارائه شده کارکنان پرسشنامه بر اساس درخواست. بزرگترین جنگل سوراخ موسسه اقیانوس شناسی گفت: نظارت بر 88 درصد از کارکنان خود را شناسایی به عنوان سفید. یک سخنگوی دریایی زیستی آزمایشگاه گفت: 85 درصد از آن در طول سال نیروی کار سفید است. دریای انجمن آموزش و پرورش رئیس جمهور Peg براندون گفت: در حالی که هیچ به روز تنوع داده ها بر روی کارکنان در دسترس است بسیاری از آنها سفید است. از 200 نفر از دانشجویان در سال گذشته را ترم-در-دریای علوم محیط زیست برنامه حدود 18 درصد عنوان غیر سفید.

NOAA و USGS دو فدرال موسسات کاهش یافته است به ارائه اطلاعات دموگرافيک با توجه به سیاست حفظ حریم خصوصی. جنگل سوراخ مرکز تحقیقات پاسخ نداده اند.

داده ها آینه گسترده تر در روند بنیادی حرفه به خصوص زمین اتمسفر و اقیانوس علوم شناخته شده در مجموع به عنوان علوم. نژادی و تنوع در مقطع دکترا در این زمینه بهبود یافته است در چهار دهه با 86 درصد از دکترا اعطا شده به مردم است.

بدن نصب از تحقیقات نشان می دهد که اجتماعی گروههای متنوع تر هستند نوآورانه و موثر در حل مشکل از همگن تقسيم شدند. در عین حال یک مطالعه منتشر شده در ماه آوریل توسط آکادمی ملی علوم نشان داد در حالی که آمریکا دکترای گیرندگان در علوم از گروه کمتر بودند خلاقانه تر از کسانی که از اکثریت گروه سهم خود بودند و اغلب با تخفیف و کمتر به احتمال زیاد به نتیجه در موقعیت های آکادمیک.

همگن اغلب خود استمرار. “کمتر متنوع زمینه کمتر استقبال از آن است که به اقلیت و بیشتر شایع ضمنی و تعصبات تبدیل به” نوشت تنوع و شمول محقق Kuheli دات از دانشگاه کلمبیا در سال 2019 طبیعت مقاله.

یکی Change.org طومار با بیش از 21,000 امضا کنندگان تماس به صورت تمام حرفه ای علوم جوامع و سازمان ها برای توسعه بتن ضد نژادپرستانه برنامه عمل است. آغاز شده توسط geoscientist Hendratta علی دادخواست ارائه می دهد 15 پیشنهادات متنوع از جمله اسکار و جوایز کمیته پاسخگویی برای درآمد برابری و انتشار سالانه اطلاعات غنی گزارش برای اندازه گیری پیشرفت در خدمت و حفظ اقلیت دانشمندان علوم زمین است.

برای جنگل سوراخ نهادهای متنوع نمایندگی حیاتی برای ایجاد اعتماد با جوامع متاثر از تحقیقات خود را. بسیاری از موضوعات جنگل چاله دانشمندان مطالعه – از جمله تغییرات آب و هوایی و مدیریت ساحلی و اکوسیستم های دریایی و منابع – به طور نامتناسبی تحت تاثیر قرار محروم جمعیت.

“اگر ما به عنوان یک جامعه علمی می خواهید به تاثیر گسترده تر و ارتباط در سراسر طیف وسیعی از جوامع ما باید مایل به گسترش حرفه ای ما جمعیتی ترکیب می گوید:” لری Alade تحقیقات شیلات زیست شناس در سازمان ملی اقیانوسی و جوی (NOAA).

به عنوان یکی از چند سیاه دانشمندان در جنگل سوراخ, جایی که او کار کرده است از سال 2008 دکتر Alade می گوید که او تا به حال به طور کلی مثبت تجربه حرفه ای اما که آن را در زمان زمان به احساس او می تواند خود معتبر خود را. کیپ کاد خود را فاقد تنوع نژادی – سرشماری برآورد بیش از 90 درصد از ساکنان سفید هستند و تنها 3.5 درصد سیاه و سفید هستند.

“وجود دارد یک اثر روانی است که همراه با احساس و قابل مشاهده در تمام زمانها. به عنوان یک آمریکایی آفریقایی وجود دارد ناهماهنگی شناختی تلاش برای حرکت به فرهنگ زمانی که شما تنها کسی که به نظر می رسد مانند شما” او می گوید از زمان خود را در جنگل ،

متحدان

در ژوئن 5, رهبران جنگل سوراخ شش نهاد که همکاری دارند به طور رسمی از طریق تنوع ابتکار پس از سال 2004 با انتشار بیانیه ای با اذعان به “عمیق مسائل از عدم تنوع و سیستمیک نژادپرستی و تعصب در حال حاضر ما در جامعه علمی” و متعهد به قابل اندازه گیری مراحل رسیدگی به این مسائل است.

راب Thieler سفید دانشمند است که تنوع طرح صندلی و مدیر مرکز بررسی زمین شناسی ایالات متحده را در جنگل سوراخ ساحلی و دریایی مرکز علوم می گوید: محلی و علم جامعه “نیاز به ایجاد یک آب و هوا که در آن تنوع صریح و روشن و به خوبی پشتیبانی می کند هدف قابل مشاهده و پاسخگو به همه است.”

“ما می توانیم آرزوی بودن بیش از فقط یک فضای امن برای تنوع. ما نیاز به تبدیل شدن به یک شجاع فضایی که در آن ما تصدیق حقایق سخت و کار به عنوان یک جامعه برای رسیدگی به آنها,” او می گوید.

در عین حال تغییر بوده و افزایشی می گویند چهار طرفداران مصاحبه. در طول دهه گذشته یک برنامه تحت تنوع ابتکار عمل آورده در بیش از 150 دانشجویان – بسیاری از زمینه های اقلیت نژادی – برای کارآموزی تابستان. تنها 12 شرکت کنندگان در رفت و به کار در یک جنگل سوراخ نهاد.

در سال 2018 به موسسات سفارش تحقیق کیفی در جنگل سوراخ به اطلاع تنوع و شمول تلاش. متعاقب آن گزارش نوشته شده توسط رابرت لیوینگستون از دانشگاه هاروارد توصیف یک دیدگاه غالب در میان پاسخ دهندگان که جنگل سوراخ است “ناسالم محیط کار برای مردم رنگ.”

“این لیوینگستون گزارش داد برخی ناراحت کننده و نگران کننده حقایق می گوید:” دکتر Thieler. او می گوید: موسسات کار کرده اند به دنبال توصیه های این گزارش که ریشه در مسائل سیستمیک طول می کشد پایدار و چند لایه از تلاش و زمان.

Hauke بادبادک-پاول سفید تحقیقاتی متخصص در جنگل سوراخ اقیانوس شناسی موسسه و صندلی از یک تنوع ابتکار کمیته امیدوار است این زمان جنبش اجتماعی را فشار افراد برای به چالش کشیدن خود را ضمنی و تعصبات عمیق تر.

“تغییر بزرگ است به آمده از افرادی که به تشخیص این فیلترها که از طریق آنها جهان را ببینید می گوید:” دکتر بادبادک-پاول.

تظاهرکنندگان در ژوئن 10 رالی به نظر می رسد مشتاق به نگاه به درون و کار در جهت ایجاد و حفظ متنوع تر و حمایتی جامعه است.

“من هرگز واقعا یک قسمت از هر چیزی شبیه به این, اما شما ببینید [سیستمیک نژادپرستی] در روز و روز را و رنج می برند که ناشی از شروع به کلیک کنید” گفت: Ryan تهی سفید پژوهشگر داوطلبانه در دریایی زیستی آزمایشگاه. “من در تلاش برای آموزش خودم.”

“من از اینجا اعتراض برای همکاران من از رنگ و همکاران آینده از رنگ است که من امیدوارم که بیشتر به دلیل تنوع در مسائل علم گفت:” سوزان توماس سفید تکنسین آزمایشگاه در دریایی زیستی آزمایشگاه.

“خود را میراث خود را در پس زمینه همه چیز منجر به علم چرا که هنگامی که ما یک تنوع از زندگی و تنوع از ذهن علم قوی تر است.”

ترجمه مقاله

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.detny.im